部下の旅立ち悩みつつ応援

　それは突然の申し出だった。優秀な部下からの退職願である。理由は「したいことに一度も挑戦しないと、後悔する」。入社動機は美術関係志望だったが、法律専攻のため、配属は法務室。そのため自主的に学芸員資格を取得したり、ボランティア活動をしたりしていたようだ。しかし、たぎる思いは消せなかったらしい。
　この申し出を私は３つの人格で考えた。１つは上司。次に企業経営の視点。そして人生の先輩として。上司としては、有能であるほどつらい。経営の観点からは、将来性があればあるほど引き留めたい。だが、３番目の人生の先輩としては、「若者なら挑戦を優先させればよい」である。長岡藩家老・河井継之助の言葉だったかどうかと思うが、「進むときは人によってすすみ、退くときは自ら決す」という考え方もある。しかし、何よりもアイデンティティ（主体性の確立）を問われる今後は、自分の中に可能性を発見し、その可能性と競争して欲しい。
　不意に飛び込んできたこのテーマを、３つの人格で考えながら、若者と真剣にディスカッションした。では、何を優先するか問われたら、３番目であると答えるし、事実そのようにした。
　１月半ば、その女性はパリに旅立っていった。　（朝日新聞声欄より）